Recruit

未来ネットでは一緒に会社を成長させていく仲間を募集しています

当社は、賃貸設備の導入・保守を通じて、オーナー様の賃貸経営の悩みに対して全力で向き合っています。
仕事内容・社風・想いに興味のある方は、応募フォームよりエントリーください。

代表からのメッセージ

まだ見ぬ、新しい仲間の皆さまへ

株式会社未来ネットは、設立から12年目を迎えました。
しかし、私たちはまだ完成された会社ではありません。今もなお成長を続け、これからさらに大きく発展していく途中にあります。

だからこそ、これから入社される皆さまには大きなチャンスがあります。
未来ネットには、一人ひとりが主役となり、自分自身の可能性を広げられる環境があります。

私は、会社の成長は社員一人ひとりの成長から生まれると考えています。

社員が新しい知識を身につけること。
技術や経験を積み重ねること。
挑戦を繰り返し、自信を持って仕事に取り組めるようになること。

その積み重ねが、会社全体の力になり、未来ネットの成長につながっていくと信じています。

そのため当社では、資格取得支援制度や各種手当、研修などを通じて、社員のスキルアップに積極的に投資しています。
「やってみたい」「成長したい」
その想いを、会社として全力で応援していきます。

また、私は同じ1日8時間働くのであれば、ただ時間を過ごすだけではなく、
 ・成長を感じられること
 ・仕事にやりがいを持てること
 ・仲間と楽しく働けること
 ・仕事もプライベートも充実できること

これらを大切にしたいと思っています。
未来ネットが目指しているのは、単に売上を伸ばす会社ではありません。

社員同士が支え合い、意見を出し合い、挑戦しながら成長できる環境をつくり、社員一人ひとりが豊かになっていく会社です。

そして今後は、会社の成長を社員だけのものにするのではなく、域社会へ還元していく活動にも力を入れていきたいと考えています
寄付活動や地域ボランティア、社会貢献活動への参加など、社員の皆さんと一緒に取り組みながら、地域に必要とされる会社を目指していきます。

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仕事を通じて会社が成長し、社員が豊かになり、その力を地域へ還元していく。

そんな良い循環を、未来ネットらしい形でつくっていきたいと思っています。

そして、仕事だけではなく、人生そのものが充実し、
「この会社に入って良かった」「この仲間と働けて良かった」
そう思える場所をつくっていきたいと考えています。

これからの未来ネットを創るのは、今いる仲間だけではありません。
これから出会う皆さまも、その大切な一員です。
私たちと一緒に、新しい未来を創っていきましょう。

皆さまとお会いできる日を楽しみにしております。

代表取締役 毛利山 幸男


Question どのような仕事をしていますか?
Answer

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Question 職場の雰囲気を教えてください。
Answer

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Question 今後の目標を教えてください
Answer

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数字でみる未来ネット

言葉だけでなく、実績を数字で公開します。
男女を問わず、ライフステージが変わっても挑戦し続けられる環境が整っています。 

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男女比率

未来ネットでは、女性比率が6割を超え、多様な視点が日常の業務に活かされています。
役職者の女性比率も高いのが特徴です。
性別による役割の壁を取り払い、個々の能力と意欲を正当に評価する風土が根付いています。キャリアアップを目指す方も、自分らしく働きたい方も、等しくチャンスを掴める環境です。

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平均年齢

平均年齢31.6歳。20代・30代が中心となって現場をリードする、エネルギーに満ちた職場です。
社歴に関わらず、新しいアイデアや効率的な手法は積極的に採用されるため、若いうちから裁量を持って挑戦できます。
もちろん、経験豊かなベテラン層が知識を惜しみなく共有する体制も整っています。

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有給取得率

有給取得率85.4%は、社員同士が互いの業務をカバーし合い、チームとして機能している証拠です。
リフレッシュして心身を整えることが、結果としてお客様への質の高いサービスに繋がると信じています。趣味、家族、自己研鑽。仕事以外の時間も充実させることで、より豊かな人生を歩んでほしいと考えています。

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産休・育休取得率

産休・育休の取得率は100%を維持しており、ライフステージの変化を理由にキャリアを断念する必要はありません。
大切なのは、制度があることではなく「実際に気兼ねなく使える」こと。現在子育て中のメンバーは5名、家庭と仕事を両立しながら長く活躍し続けられる土壌を全員で守り続けています。


成長と還元の年表

未来ネットでは、一歩ずつ着実に新たな仲間を迎え入れ、組織のアップデートを続けてきました。
そして、会社の成長に伴い、社員への還元(福利厚生、研修の充実)も右肩上がりに増やしてきました。
安定した経営基盤があるからこそ、安心して長く働き、新しいスキルへ挑戦できる環境です。

2020令和2年

【入社】営業アシスタント 1名/営業 1名

2021令和3年

業務拡大のため、本社を東條55番地に移転。
旧本社を名古屋営業所とする

【入社】営業アシスタント 2名/営業 1名/経理 1名

2022令和4年

資本金を2,000万円に増額
ウォーターサーバー・コーヒーマシンなど職場環境の整備

【入社】営業アシスタント 1名

2023令和5年

【入社】経理 1名/施工管理 2名/営業 1名/営業アシスタント 3名

2024令和6年

年に一度の社員旅行をスタート
在宅勤務などの制度面を拡充

【入社】営業 1名/営業アシスタント 2名/広報 1名

2025令和7年

資本金を1億円へ増資
業務拡大のため名古屋営業所を移転
オフィスグリコなどのリフレッシュ環境の整備
新人研修の整備
マナー研修・基礎基本研修など社外研修を実施

【入社】営業アシスタント 2名/経理・総務 1名

2026令和8年

初詣(熱田神宮)
デスク環境の整備(モニター・PCスタンドなど)
はぐくみ企業年金などの生活面の支援制度の拡充
営業研修・AI研修など社外研修を拡充
オンライン講座が受講できる環境の整備

【入社】営業 1名/営業アシスタント 1名/施工管理 1名/業務アシスタント 2名


募集職種一覧

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営業

法人&集合住宅のオーナー様向けフォロー営業
新規はほぼ紹介、問い合わせのみです。
未経験の方も活躍できる職場です。
当社は集合住宅に向けてインターネットやWi-Fiをメインとした通信設備の販売とその施工を行っています。まず、既存のお客様やお取引先を1~2社ほどお渡しします。商談ではどんな機材・システムで施工、導入するかをお客様へ説明します。

詳細を見る

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メンテナンススタッフ

建物の共用部工事、宅内工事、保守対応を行います。工事に必要な部材の発注等もお任せします。また協力会社様との調整をお願いします。現地に設置してあるネットワーク機器に不具合が発生した場合、VPNにて遠隔で調整したり、現地に出向いて、機器の交換などをしたりする仕事になります。障害がない場合は、事務所にて、準備関係をお願いします。

未経験でも一から丁寧に指導致します。電気通信工事の技術・知識を身に着けることが可能です。

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営業アシスタント

営業アシスタント兼事務業務を社内で行っていただきます。
電話応対(当社が扱う商品の問い合わせへの対応)が主な業務となります。
インターネット導入に伴う各種工事に付随する書類整理や作成、
現場で撮影された写真データの整理や保管を行います。
入居者様との宅内工事日程調整も大切な業務の一つになります。
営業の補助として、資料の作成・見積書の作成(規定フォーマットあり) なども行います。

詳細を見る

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経理・総務

請求書・領収書作成や送付、入金確認・管理と共に各種支払管理と従業員の経費確認を行っていただきます。
また、車両管理(ETC等)や、補助金などの申請業務を行っていただく事もございます。


勤怠管理と社労士への報告、経理に関する電話応対も行います。

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働く環境・福利厚生

 最高のパフォーマンスは、心身の充実から。
未来ネットでは、日々のちょっとした「嬉しい」を大切にしています。 

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働く環境を整える

毎日のオフィス環境

ウォーターサーバーや、コーヒーマシンでいつでも自由に利用可能。

また、オフィスグリコを導入しているため、ちょっとした息抜きに社内でいつでも購入できる環境です。

【2026年導入予定】
社員の健康と家計をサポートする食事補助制度を導入予定!

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ワークライフバランスを整える

生活と働き方のサポート

・代休制度
・時差出勤制度(前後1時間OK◎)
・社宅制度
・在宅勤務制度
・F&M福利厚生(毎月会社からのギフトあり🎁)

社員旅行
社内イベントを整える

社員研修や社内行事

【社員旅行】
2024年⇒岐阜県
2025年⇒福井・富山
2026年⇒北海道予定!
旅費・宿泊費・食費はすべて会社負担!

【社内行事】
・繁忙期終わりのお疲れ様会
・仕事納めの納会 など
2026年度の仕事始めには、初詣に熱田神宮へ行って鰻を食べました✨

採用セミナー [更新済み]
成長できる環境を整える

キャリア形成・教育

【外部講師による研修】
・マナー研修
・会話力向上研修
・営業研修
・基礎・基本研修
・AI研修
・オンライン講座

【社内研修】
・入社後の新人研修(社員全員が講師)
 ⇒部署の垣根をこえてコミュニケーションをとれる時間です!
・電話対応研修


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数字で見る未来ネット

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従業員数
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年間休日日数
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有給取得率
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月平均残業時間
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平均年齢
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産休育休取得率
Flow

採用の流れ

書類審査

応募フォームよりエントリーをお願いいたします。

履歴書・経歴書を元に最初の選考をさせていただきます。

一次面接

これまでの職歴や今後のキャリアについてお伺いいたします

二次面接

一次面接を踏まえ、双方でより深ぼったお話をさせていただきたく思います。
適性検査「SPI」を(約1時間30分)実施して頂きます。

内定

条件等を確認し、最終内定となります。

よくある質問

Question 選考の基準や重視する点は何ですか?
Answer

面接時の「社風に合うか」「協調性があるか」「コミュニケーション力があるか」を重視します。

Question 未経験・異業種からでも応募可能ですか。
Answer

もちろん可能です。
未経験・異業種からの入社しているメンバーが4割程度おり、分からないことが聞きやすい環境です。
弊社理念を理解し、共に突き進んでいける方のご応募をお待ちしております。

Question 残業や休日出勤はどの程度ありますか?
Answer

時期によってばらつきはありますが、定時退社が当たり前の文化で、残業する場合は毎日申請が必要です。
繁忙期には職種によって土曜出勤があります。

Question 髪型や服装、ネイルの規定はありますか?
Answer

 オフィスカジュアルを基本としており、個人の清潔感を尊重しています。
お客様と接する機会がある職種については一定の配慮をお願いしていますが、過度なものでなければ、髪型やネイルなども自分らしさを大切にしながら働いていただけます。

Question 中途入社者が多いとのことですが、馴染めるか不安です。
Answer

不安が大きい入社から約1週間程度に、新人社員研修を設けていますのでご安心ください。
全社員と部署の垣根をこえてコミュニケーションを取ることを目的としており「安心して業務がスタートできた」と好評な研修です。

Question 有休や代休制度は、気兼ねなく使えますか?
Answer

はい気兼ねなく使っていただける環境です。
有休の取得率は80%を超えており、全社でフォローしあう環境が整っています。また、業務に慣れてからは休日に出勤できる代休制度も、通院やご家族の都合、推し活など様々な理由で取得されている方が多くいらっしゃいます。

Question 職場の雰囲気を見学したり先輩社員と話すことはできますか?
Answer

 はい、大歓迎です!
職場見学や社員との対面・オンライン面談など、柔軟に対応可能です。普段通りの未来ネットをぜひご自身の目で確かめてみてください。お気軽にご相談をお待ちしております。 

エントリーフォーム

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052-433-7688

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